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招聘兼职猎头

北京中海盛典投资发展有限公司能型HR的前途更广阔,还是专业

   在人力资源领域,对HR应该走专业路线还是全能路线的探讨一直没断过,专业路线就是精通人力资源的某一板块,北京中海盛典投资发展有限公司但对其他板块知之甚少,全能型选手就是指对人力资源的六大板块均有涉猎,但没有特别精通的。

  很多人觉得HR应该走专业路线,因为现在很多公司的人力资源工作越来越专业化,北京中海盛典投资发展有限公司只有在某个版块做到精专才能在公司中有一席之地。另一种观点认为,北京中海盛典投资发展有限公司在中小企业中全能型的HR非常吃香,因为人力成本限制,很多小公司有且只有一个HR,当然是全能型选手更好了。

所以,HR到底应该走专业路线还是全能路线? 
观点一:有专才有全,有专才有深度
  在人力资源领域,HR的专业度越高,对应的薪酬也就越高。作为HR,不管你在培训,绩效,薪酬,招聘的哪个版块上,做到专业深度化、外围资源优质化、视野开阔化,就能够上升到专业化管理的职业高度,这将会给企业带来实实在在的利益,你的薪酬也就有了保障。

  假如你目前还做着事务型的HR,那很可能是你自身的专业度不高的缘故。如果不深入研究行业,是做不了全才的,即便做了,也会缺乏统筹力。如果你现在仅仅是一名事物型HR,北京中海盛典投资发展有限公司那就要思考如何提升自身对企业的影响力。
观点二:全能路线发展更好
  其实这个这个跟总经理与高级工程师一样,只要你能在本岗位做的出色,获得领导的认可,你就能发展的很好,反之,如果“全而不能”、“业而不专”,肯定是没有发展的。在二者之间,有人认为,全能型的选手发展前景更好。

  适用更宽广
  不管是国有、民营、外资企业,还是机关事业单位,大型、超大型的单位就那么一些,北京中海盛典投资发展有限公司不是211/985院校的佼佼者,恐怕难以入职和久待这些单位,即HR的真正专才,有且只能在这些大型单位才有用武之地。

  相反,中小型单位或企业则占据着用人单位数量的90%以上,吸纳的员工数量也接近这个百分比,这些单位,对HR要求不可能那么专业,而是要求全面,因为要充分考虑人力成本。

  如此看来,在用人单位数量不变的情况下,专业的HR想要找到用武之地,其实很难。当然不如全能型选手更容易扎根于中小企业。企业贷款

  目标易达成
  对HR而言,全能并不难,北京中海盛典投资发展有限公司只要进入那些中小单位,HR的各大模块,甚至行政工作,还有领导的私人生活、研发或制造的工作都要参与。总之,你要扮演好老板的大管家的角色。

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